Négotiations salariales MICARNA SA
Négociations salariales pour l'année 2022
Chère collaboratrice, cher collaborateur,
Sur la base de la Convention collective nationale de travail de Migros et de la décision du 7 octobre
2021 du groupe Migros relative aux adaptations salariales (augmentation de la masse salariale brute
de 0,5% - 1%) et à l'augmentation des salaires minimums, la direction et la commission du personnel
de Micarna ont convenu de ce qui suit:
La masse salariale totale de Micarna est augmentée de 1%.
Sur ce montant, 0,35% est utilisé pour adapter les salaires minimums et les salaires de référence
(augmentation structurelle). Ainsi, dès le 1er janvier 2022, les barèmes suivants s'appliquent à l'en[1]semble des collaborateurs du groupe Micarna, quel que soit la nature de leur contrat de travail :
Salaire minimum pour les collaborateurs non qualifiés : CHF 4'100 (4'000 jusqu'à présent);
Salaire de référence pour les collaborateurs au bénéfice d'un apprentissage de 2 ans : CHF 4'200
(4'100 jusqu'à présent);
Salaire de référence pour les collaborateurs au bénéfice d'un apprentissage de 3 ans : CHF 4'300*
(4'200 jusqu'à présent);
Salaire de référence pour les collaborateurs au bénéfice d'un apprentissage de 4 ans : CHF 4'500
(4'400 jusqu'à présent). * La CCT de la boucherie-charcuterie prévoit pour l’apprentissage de 3 ans un montant de CHF 4'350 que Micarna va respecter
Pour tous les autres collaborateurs, 0,65% de la masse salariale totale est réservé aux
augmentations de salaire liées au résultat ; les collaborateurs dont la prestation est jugée
insuffisante sur la base de M-FEE ou de Dialog ne reçoivent aucune augmentation de salaire. Toutes
les adaptations salariales ont lieu le 1er janvier 2022. Le résultat des negociations salariales pour les
collaboratrices et collaborateurs qui sont sous le CCT de la boucherie-charcuterie sera publié le 11
novembre 2021.
Primes des assurances sociales 2022
En 2022, les déductions salariales pour les primes de l'assurance-accidents baisseront à Micarna SA,
passant de 0,76% à 0,64% pour l'assurance contre les accidents professionnels et de 1,32% à 1,1%
pour l'assurance contre les accidents non professionnels. En raison principalement de la situation liée
au coronavirus, les primes pour les indemnités journalières en cas de maladie augmenteront de 0,2%
et passeront de 1,8% actuellement à 2%. Au final, les primes des assurances sociales baisseront
de 0,14%.
Par ailleurs, toutes les primes des assurances sociales seront harmonisées au sein du groupe
Micarna à partir du 1er janvier 2022 ; ainsi, toutes les filiales (notamment Mérat/Tipesca et Favorit)
seront assurées à de meilleures conditions auprès de la SUVA en ce qui concerne la couverture
d'assurance-accidents et de SWICA pour ce qui est des indemnités journalières en cas de maladie.
Même si certaines filiales connaîtront une augmentation des primes, les collaborateurs ne subiront
aucun désavantage financier.
Nous sommes déjà dans la deuxième année de pandémie de coronavirus. Malgré l'augmentation des
dépenses liées à cette situation, nous sommes à nouveau en mesure d'augmenter la masse salariale
de Micarna SA et de compenser une partie des déductions salariales pour les assurances sociales.
Nous en sommes extrêmement heureux. Nous vous remercions sincèrement de votre contribution au
succès de l'entreprise, grâce auquel les augmentations de salaire sont rendues possibles. L'année
prochaine également, nous entendons faire preuve d'engagement et relever, comme une grande
équipe, les défis du marché. N'hésitons pas à les aborder ensemble!
Direction et commission du personnel
Peter Hinder Christian Widmann Alain Thalmann Alois Sennhauser Unternehmensleiter Leiter Direktion HRM Präsident PEKO Vizepräsident PEKO